Legislația Semnificativă a Californiei pentru Consumatorii de Cannabis
Începând cu 1 ianuarie, California va implementa o lege revoluționară care interzice majorității angajatorilor să concedieze sau să refuze angajarea persoanelor bazat exclusiv pe istoricul lor de consum de cannabis. Această schimbare intervine sub prevederile Legii Adunării 2188, semnată în 2022, marcând o schimbare semnificativă în practicile de angajare legate de consumul de cannabis.
Înțelegerea Legii Adunării 2188
Sub această nouă lege, angajatorii nu pot discrimina împotriva unei persoane la angajare, demitere sau în orice condiție de muncă, dacă discriminarea se bazează pe utilizarea cannabisului de către persoană în afara jobului și departe de locul de muncă. Acest lucru este determinat de un test de droguri pozitiv pentru prezența metabolitului carboxi THC, un compus ne-psihoactiv detectabil în urină pentru săptămâni sau luni după expunerea anterioară.
Excepții și Acțiuni Civile
Anumiți angajatori, cum ar fi cei din industria construcțiilor sau cei care respectă liniile directoare federale pentru testarea drogurilor la locul de muncă, sunt scutiți de această nouă lege. În plus, legea permite consumatorilor de cannabis care au experimentat discriminare la locul de muncă să inițieze acțiuni civile împotriva foștilor lor angajatori pentru daune și alte reliefări.
Legea Senatului 700: Protecție Suplimentară pentru Consumatorii de Cannabis
Alături de Legea Adunării 2188, Legea Senatului 700 intră în vigoare și ea pe 1 ianuarie. Această legislație face ilegal pentru angajatori să solicite informații de la candidații pentru un loc de muncă cu privire la consumul anterior de cannabis, protejând astfel mai mult intimitatea și drepturile consumatorilor de cannabis.
Tendințe Naționale în Politicile de Cannabis la Locul de Muncă
Legile noi ale Californiei se aliniază cu un trend în creștere în întreaga Statele Unite. State precum Michigan, Nevada și Washington au oprit testarea pre-angajare pentru marijuana, în timp ce altele, inclusiv Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York și Rhode Island, au instituit protecții mai largi la locul de muncă pentru consumul de cannabis în afara serviciului.
